Ourinhos

Um dos principais produtos do Núcleo de Gestão e Educação Empresarial do SESI-SP é o Curso de Liderança, ministrado por agentes de responsabilidade social da instituição. Em Ourinhos, ele é conduzido pela agente Graciele Pastore e já vem rendendo ótimos resultados em suas primeiras turmas.

O curso tem carga horária de 16 horas, podendo ser complementado ainda de acordo com as necessidades da empresa com outras ações e palestras, a fim de oferecer mais subsídios aos líderes e liderados, e tem como foco o desenvolvimento dos colaboradores, capacitando-os e aprimorando seus conhecimentos na prática da liderança.

Recentemente, o projeto foi desenvolvido com funcionários da empresa Santa Massa, de Santa Cruz do Rio Pardo/SP, e os relatos foram muito positivos.

"Saio daqui muito satisfeita. Além de revisitar alguns assuntos, reciclando conceitos, pude lançar novos desafios que me motivam a buscar uma melhoria contínua", afirma Natália, coordenadora financeira da empresa.

"Adorei a desenvoltura da professora, uma excelente profissional, com domínio total do assunto", relata Érica, do departamento pessoal.

"Estou plenamente satisfeita e vou sentir falta do treinamento. Foi uma grande ajuda para colocar em prática várias ideias no meu dia a dia de trabalho", admite Lara, analista ambiental.

No total, foram quatro encontros, com alguns pontos centrais trabalhados continuamente: despertar o espírito de liderança nas pessoas, importar-se com o outro, enfrentar as dificuldades de cada um, melhorar a comunicação interna e promover a integração entre a equipe.

O curso iniciou com os participantes expondo suas limitações e seus pontos fortes dentro e fora do ambiente profissional. Resgate de valores e desenvolvimento de papéis sociais também foram temas trabalhados nesse primeiro momento, que teve como foco o autoconhecimento. 

No segundo encontro, o objetivo foi explorar a liderança como conceito, quais são os tipos de líderes e liderados e como trabalhar com cada um deles. 

No terceiro momento, as relações interpessoais, a comunicação e o feedback ganharam destaque, com atividades dinâmicas e integração entre todos os participantes.

O quarto e último encontro foi uma oficina em que a equipe teve como objetivo entregar produtos prontos, respeitando prazo, qualidade e preço. Com isso, foi possível explorar a importância da missão, do planejamento e da divisão de tarefas em um ambiente de trabalho.

Segundo Graciele, o saldo final do treinamento foi muito positivo! "Vi a evolução das pessoas, trabalhando no dia a dia todos os conhecimentos adquiridos, enviando o feedback das atividades e fazendo as dinâmicas do curso. Notei que eles conseguiram desempenhar o papel de liderança e que esse conhecimento foi benéfico não só no âmbito profissional, mas pessoal também", afirma a agente de responsabilidade social.

Quem tiver interesse em saber mais informações sobre o curso, pode entrar em contato pelo telefone (14) 3302-3500, pelo e-mail suourinhos@sesisp.org.br ou diretamente na secretaria da unidade.